评职称的书不一定是专著。
在评职称时，虽然专著因其学术价值高、内容系统全面而备受推崇，但并非唯一选择。
以下是对评职称书籍选择的详细阐述：
一、专著并非唯一选择
评职称出书可以在晋升职称时获得职称加分，而评职称出书有多种选择，可以是专著，也可以是教材、译著等。
这些不同类型的书籍，只要符合职称评定的要求，都可以作为评职称的有效材料。
二、教材也是常见选择
对于从事教学工作的人员来说，教材是常见的用于评职称的成果。
例如，在学校工作的教师，其编写的教材可以作为职称评定的材料，它是教师在自身教学活动中对教育成果的一种总结和经验累积，属于教师个人学术成果中的一项。
三、译著同样有效
译著，即翻译的别人的著作，同样可以用于评职称。
如果参评人员在翻译领域有成果，译著能够在职称评定中发挥作用。
不过，出版译著需要拿到原作者的版权，相对更麻烦一些。
四、合著被认可
专著不必是独著，合著也是被认可的。
在评副高级职称时，一般要求是国内纸质书号的专著的前三作者，评正高级职称时，会要求第一作者甚至是独著；但对于评中级职称或者级别不高的职称，国内专著的副主编，或者电子书号，一般也可被接受。
并且合著可以共同承担出版费用，所处位置、含金量也跟费用成正比。
五、其他注意事项
书籍类型：并非所有类型的书籍都适用于评职称。
例如，出版论文集、工具书等多不被职称认可。
作者顺序：在多人合著的书籍中，作者的顺序往往会影响职称评定的效果。
一般来说，前三作者或独著在评高级职称时更具优势。
书号类型：国内纸质书号的专著在评职称时认可度较高，尤其是评高级职称。
电子书号或其他类书籍，也要看单位具体要求。
所以，评职称的书并不必须是专著，参评人员可以根据自身的专业背景、职称级别以及单位要求等多种因素来选择适合自己的著作类型。
小编在此建议大家一定要仔细了解职称评定的相关要求，确保自己的书籍符合评定标准。